डिस्नेचे सीईओ जोश डी’अमारो यांनी जाहीर केले आहे की कंपनी एक बदल करत आहे, तिच्या विशाल मीडिया साम्राज्याला पुन्हा आकार देण्यासाठी काम करत आहे. कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या मेमोमध्ये, सीईओ म्हणाले की कंपनी या आठवड्यात अंदाजे 1,000 भूमिका कमी करत आहे ज्यामुळे त्यांचे कार्य “सुव्यवस्थित” होईल. सीईओ म्हणून डी’अमारो अंतर्गत ही पहिली मोठी पुनर्रचना आहे. एक प्रमुख कार्यकारी नेता, डी’अमारो यांनी डिस्ने एक्सपीरियन्सचे अध्यक्ष म्हणून काम केले आणि मार्चमध्ये कंपनी प्रमुख म्हणून कार्यभार स्वीकारला. मंगळवारी (14 एप्रिल) कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या मेमोमध्ये, जोश डी’अमारो यांनी स्पष्ट केले की “आमच्या उद्योगांच्या वेगवान गती” साठी कंपनीला अधिक चपळ असणे आवश्यक आहे. मेमोनुसार (व्हेरायटीने सामायिक केलेले), बहुतेक नोकऱ्यांचे नुकसान हे डिस्नेने एकल, एकत्रित “एंटरप्राइझ मार्केटिंग विभाग” बनवण्याचा थेट परिणाम आहे. या नवीन गटाचे नेतृत्व कंपनीचे मुख्य विपणन आणि ब्रँड अधिकारी असद अयाज करत आहेत.नवीन संरचनेअंतर्गत, डी’अमारोच्या नोटनुसार, ही कार्ये “ग्राहकांना अधिक जोडलेल्या मार्गाने सेवा देण्यासाठी” एकत्रित केली जातील. डिस्नेचे फिल्म स्टुडिओ आणि टीव्ही नेटवर्क, ईएसपीएन, उत्पादन आणि तंत्रज्ञान विभाग आणि कॉर्पोरेट गटांसह, व्यवसायाच्या अनेक उच्च-प्रोफाइल क्षेत्रांवर या कपातीचा परिणाम होण्याची अपेक्षा आहे.
सीईओ जोश डी’मारो यांचा कर्मचाऱ्यांना मेमो
प्रिय सहकारी कर्मचारी आणि कास्ट सदस्यांनो,गेल्या काही वर्षांमध्ये आम्ही कंपनी आणि आमच्या उद्योगांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर बदल अनुभवले आहेत. हे क्षण अनिश्चितता कशी आणू शकतात हे स्वत: जाणून घेतल्याने, मला या आठवड्यात कळवल्या जाणाऱ्या काही कठीण बातम्यांबद्दल मोकळे व्हायचे आहे.जानेवारीमध्ये, आम्ही आमच्या युनिफाइड एंटरप्राइझ मार्केटिंग आणि ब्रँड संस्थेची घोषणा केली, जी ग्राहकांना अधिक कनेक्टेड पद्धतीने सेवा देण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे. गेल्या अनेक महिन्यांमध्ये, आम्ही आमच्या चाहत्यांना डिस्नेकडून महत्त्वाची आणि अपेक्षा असलेल्या जागतिक दर्जाची सर्जनशीलता आणि नाविन्य प्रदान करण्यासाठी आम्ही कंपनीच्या विविध भागांमध्ये आमचे कार्य सुव्यवस्थित करू शकू असे मार्ग पाहिले आहेत. आमच्या उद्योगांचा वेग पाहता, उद्याच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी अधिक चपळ आणि तांत्रिकदृष्ट्या सक्षम कर्मचारी कसे वाढवायचे याचे आम्हाला सतत मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. परिणामी, आम्ही कंपनीच्या काही भागांमधील भूमिका काढून टाकणार आहोत आणि प्रभावित कर्मचाऱ्यांना सूचित करणे सुरू केले आहे.मला माहित आहे की हे कठीण आहे. जे आम्हाला सोडून जाणार आहेत त्यांनी येथे अर्थपूर्ण काम केले आहे आणि या कंपनीबद्दल त्यांना मनापासून काळजी आहे. हे निर्णय त्यांच्या योगदानाचे किंवा कंपनीच्या एकूण सामर्थ्याचे प्रतिबिंब नाहीत. त्याऐवजी, ते आमच्या संसाधनांचे अधिक प्रभावीपणे व्यवस्थापन कसे करावे आणि आमच्या व्यवसायांमध्ये पुनर्गुंतवणूक कशी करावी याचे आमचे निरंतर मूल्यमापन प्रतिबिंबित करतात.करुणा आणि आदर आमच्या कंपनीच्या हृदयात राहतो. आम्ही या संक्रमणातून पुढे जात असताना, आमचे प्राधान्य प्रभावित झालेल्यांना समर्थन देणे आणि प्रत्येक व्यक्तीला संसाधने, मार्गदर्शन आणि थेट समर्थनासह पुढे नेव्हिगेट करण्यात मदत करणे हे आहे.हे कठीण निर्णय असूनही, आम्ही कंपनी म्हणून कुठे जात आहोत याबद्दल मी आशावादी आहे. तुमच्या सर्व योगदानाबद्दल आणि तुम्ही दररोज तुमच्या कामासाठी आणलेल्या समर्पण, व्यावसायिकता आणि काळजीबद्दल मी मनापासून कृतज्ञ आहे. आव्हानात्मक क्षणांमध्येही, तुम्ही डिस्नेला इतके खास कशामुळे बनवते हे दाखवत राहता.जोश
